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Luchar contra la discriminación de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales

PRINCIPIOS DE CONDUCTA PARA LAS EMPRESAS

Luchar contra la discriminación de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales

PRINCIPIOS DE CONDUCTA PARA LAS EMPRESAS

Luchar contra la discriminación de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales

PRINCIPIOS DE CONDUCTA PARA LAS EMPRESAS

 Si queremos avanzar más rápidamente a escala mundial hacia la igualdad de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales, las empresas no solo tendrán que hacer frente a sus responsabilidades en materia de derechos humanos, sino que también deberán ser agentes activos del cambio.

Zeid Ra’ad Al Hussein
Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos

El fin de la violencia y la discriminación contra las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales (LGBTI) no depende solo de los Gobiernos. Las empresas pueden promover la diversidad y una cultura de respeto e igualdad tanto en el lugar de trabajo como en las comunidades donde llevan a cabo sus actividades junto a sus asociados comerciales.

Las Naciones Unidas hacen un llamamiento a las empresas de todo el mundo, ya sean grandes o pequeñas, locales o multinacionales, para ayudar a que las personas LGBTI gocen de mayores condiciones de igualdad.

Sabemos por experiencia que cada vez que se vence la discriminación, todos salimos ganando.

Las empresas pueden aportar su grano de arena de la siguiente manera:

Las siguientes entidades ya apoyan los Principios:

La referencia a estas empresas no implica el respaldo de la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos a dichas instituciones o a sus actividades.
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